Обещания хорошего уровня доходов, отпуск в любое время года, официальное трудоустройство, а на деле - задержки выплат, уменьшение премий и скандалы по оплате больничных листов - знакомо? К сожалению, с этим знакомо большинство россиян, и работники бюджетных организаций вовсе не являются исключением. Читайте далее о том, почему так происходит и как можно по закону с этим бороться.

Обещать не значит жениться

Устраиваясь на новую работу, каждый кандидат обычно слышит об огромном количестве преимуществ компании, а также о возможности карьерного роста и высокого уровня доходов, которые тоже, само собой, будут стремительно расти. После нескольких месяцев работы новоиспеченный работник начинает сомневаться, а правда ли он все это слышал? На самом деле рассказ в виде презентации от представителя организации имеет мало общего с реальностью. За правдой лучше обратиться к действующим сотрудникам штата.

Что обычно не выполняет работодатель:

1. Не оформляет официально, несмотря на то, что это было обговорено при устройстве на работу;
2. Не дает уйти в отпуск по желанию работника;
3. Размер стимулирующих премий отличается от обещанного уровня;
4. Больничные листы не оплачиваются в полном размере;
5. Происходит задержка зарплаты.

Если предприятие систематически нарушает все трудовые права своих сотрудников, у работников не остается ничего кроме как написать обращение в виде жалобы в трудовую инспекцию, а в случае с деньгами приходится выбирать другого работодателя. Безусловно, можно подать письмом претензию или заявление о невыплате заработной платы, но продолжать там свою карьеру не имеет смысла. Помните, что при увольнении зарплата должна быть выплачена полностью. Образец такого документа вы найдете здесь.

Ищем поддержку у профсоюза

После того, как работник понял, что предприятие, на котором он трудится, не до конца исполняет свои обязательства по трудовому договору, у него есть два пути: вынести сор из избы и передать дело в суд или госорганы, либо попытаться решить конфликт мирно - с помощью профсоюза. Об эффективности этих двух способов не приходится думать, поскольку на практике каждый из них уже подтвердил свое право на существование, только один из них будет более простым с точки зрения исполнения.

Чем может помочь сообщество работников:

1. Разъяснить права сотрудника;
2. От имени коллектива подать общую жалобу;
3. Объявить забастовку от лица всех обманутых работников;
4. Выступить в госорганах;
5. Добиться справедливости;
6. Составить и собрать необходимые для подачи документы и заявления;

Учитывая, что такой способ характеризуется отсутствием как таковых временных и денежных затрат для работника, его можно считать одним из самых подходящих для тех случаев, когда конфликт только начал принимать свои обороты, и стороны не успели обсудить детали для урегулирования возникшего между ними спора.