предприятия, а именно начальником цеха металлоконструкций и исполнительным
директром ООО"Металл-Дон" с другой стороны
На предприятии ООО "Металл-Дон" происходит конфликт между трудящимися цеха металлоконструкций с одной стороны и администрацией
предприятия, а именно начальником цеха металлоконструкций и исполнительным
директром ООО"Металл-Дон" с другой стороны. Суть конфликта такова: поскольку
условия труда большинства работников цеха являются вредными, то на
предприятии были предусмотрены 4 технологических перерыва по 10 минут,
в течении смены, учитывающиеся как рабочее время, помимо 30 мин. обеденного
перерыва не входящего в рабочее время.
За последнее время на предприятии сменилось несколько исполнительных
директоров и начальников цеха, нынешние исполнительный директор и начальник
цеха решили сократить технологические перерывы, и сделать вместо двух
перерывов по 10 мин до обеда и двух после, по одному перерыву по 10 мин.
до обеда и после, что приведёт к ухудшению положения трудящихся.
Коллектив выразил несогласие с такими изменениями.
Никакого официального приказа о изменении количества и времени технологических
перерывох нет, но от рабочих требуют расписываться о том, что они ознакомлены
с новым графиком работы, который никем не утверждён официально.
Большинство работников отказались подписываться неизвестно за что и работают
по старому графику. Со стороны руководства в адрес работников звучат угрозы
о лишении премии несогласных, по требованию коллектива прошло собрание
с исполнительным директором, который признал, что никакого подписанного приказа
о изменении графика работы нет, но вместе с тем потребовал соблюдать новый график
работы и прямым текстом заявил, что несогласные будут любыми способами уволены
с предприятия. Т.е. происходит открытое запугивание рабочих.Помимо этого на
предприятии нарушаются нормы трудового законодательства,так вместо 8-ми часового
рабочего дня и сорока часовой рабочей недели в соответствии с трудовым договором,
некоторые работники в добровольно-принудительном порядке переведены на 12-ти часовой
график работы, два дня через два, что увеличивает общее количество отработанных
часов за неделю, это нарушает заключённый с работниками трудовой договор. При таком
графике работы, переработанное время оплачивается по обычному тарифу, что выгодно
работодателю. Также не соблюдаются нормы законодательсва о порядке предоставления
оплачиваемых отпусков, отпуска без согласия работников делятся на части,при этом
работник ставится уже перед фактом разделения его отпуска, графики отпусков
не соблюдаются, у некоторых работников накопились отпуска, которые они не могут
использовать, поскольку исполнительный директор заявил, что время отпуска и
продолжительность будут зависеть от его решения.
Владельцем данного предприятия является член Единой России Ванеев В.Д., который
возможно не знает о сложившейся ситуации, т.к. редко бывает на предприятии. Трудящихся не устраивае подобное положение дел на предприятии, они требуют выполнения норм трудового кодекса.
1988 просмотров
23 февраля (чт) 2012