18 марта 2012 в 00:19 Шеф пишет:
Ш> Собакин много критикуете адм. города и защищаете
Ш> своих хотя масштаб и проблемы несопоставимы где
Ш> вы более объективны?
По коментам Собакина видно, что он владеет вопросом, а Шефу нравится общение на ветке.Непонятна ирония Шефа в адрес Собакина.

Администрация пошла на уступки, в цехе ЦМК рабочие теперь работают по старому графику, с четырьмя перерывами по 10 мин.
Собакин, ты уже за...бал своим бурбулятором, пойди выкини его.
В ЦМК сплочённый коллектив, вот администрации и не нравится, что люди не согласны с нарушениями ТК.
Ты вот поясни, почему на Ионова работали всё это время по старому графику, а на новом заводе по новому? А ведь предприятие одно и распорядок работы должен быть один?
Что бы была дисциплина, нужно платить достойную зарплату.
За такие деньги никто как папа Карло горбатится не будет.
РАБОЧИМ-ЗАРПЛАТУ! БУРЖУЯМ-ГРАНАТУ!

Чтобы была дисциплина нужна достойная зарплата а чтобы была достойная зарплата нужна дисциплина. И что делать?Гриша Собакин участвует в дискуссиях с двух сторон и как защищающий работодателя и как критикующий других. Очевидно он в одном случае владеет вопросом а в другом судит может быть немножко поверхностно. Так и те кто смотрит на разные проблемы под разным ракурсом не могут найти точки сближения и всегда будут виноваты друг у друга

К сожалению не знаю у кого ник "Собакин", но уважаю за четкость выражения своих мыслей и ясную позицию.Бездельники и политики могут болтать без устали, а нам, работягам, надо работать.

18 марта 2012 в 00:19 Шеф пишет:
Ш> Собакин много критикуете адм. города и защищаете своих

Кто по вашему мнению для меня "свой"?)))))

Ш> хотя масштаб и проблемы несопоставимы где
Ш> вы более объективны?

Надеюсь в обеих случаях.

Причина: употребление неприличных выражений

18 марта 2012 в 11:09 Шеф пишет:
Ш> Чтобы была дисциплина нужна достойная зарплата а
Ш> чтобы была достойная зарплата нужна дисциплина. И
Ш> что делать?Гриша Собакин участвует в дискуссиях с
Ш> двух сторон и как защищающий работодателя и как
Ш> критикующий других. Очевидно он в одном случае
Ш> владеет вопросом а в другом судит может быть
Ш> немножко поверхностно. Так и те кто смотрит на
Ш> разные проблемы под разным ракурсом не могут
Ш> найти точки сближения и всегда будут виноваты
Ш> друг у друга

Шеф,с одной стороны я говорю как бывший самостоятельный производственник.Возможно не поверите,но начинал с абсолютного нуля и оборудования в кредит.Сам хренячил вместе с рабочими с утра до вечера.Технологию отлаживали на ходу методом проб и ошибок.З/п зависела от результата.Кто хотел работать и старался-помогали,учили и поддерживали,кто не хотел-прощались сразу.Я на собственной шкуре испытал все "прелести" производства и могу с полной ответственностью заявить:все зависит от правильной органицации труда,дисциплины и ответственности.
Уберите одно из этих основных правил и производству крах.
Все,что вы приписываете Ванееву,построено на госкредиты и принадлежит государству до тех пор,пока он их не вернет.
Я не защищаю и не обвиняю,я говорю то,что видел и в чем уверен на 100%.
Сейчас,работая на другом предприятии,могу сказать,что проблема кадров стоит выше чем проблема безработицы.Штаты укомплектованы,но действительно специалистов и ответственных работников 20 из 100.И эта проблема у всех.

Пока шла жаркая дискуссия, по достоверной информации из первоисточника конфликт разрешился. Жопо-рукие сварщики отстояли свои права и предприятие спокойно работает в прежнем режиме, так как яйце-головые руководители объективно разобрались в ситуации и выгнали с работы тупо-головых начальников цеха, приняв единственно верное и справедливое решение.

Собакин, ты чего это тут матом выражаться стал? Лавры Шарикова покоя не дают? Всё то ты о России думаешь, пора тебе памятник поставить в виде будки.
Ответственный специалист для тебя, это тот, кто согласен работать столько, сколько начальство прикажет? А позволь с тобой не согласится. Из за таких как ты нарушаются права трудящихся. Однако не все с этим согласны, вот они то, судя по твоим постам, и есть плохие работники.

На предприятии Металл-дон возник новый конфликт
между рабочими цеха металлоконструкций (ЦМК) и администрацией. В соответствии с трудовыми
договорами, у рабочих двухсменная 40 часовая рабочая неделя. Администрация два месяца назад ввела трёхсменный график работы, мотивируя это необходимостью выполнения заказов, причём письменного согласия рабочих не спрашивали, а поставили перед фактом, рабочие пошли навстречу администрации и два месяца работают по трёхсменному графику, неделю в первую,неделю во вторую, неделю в третью и т.д. Однако, администрации теперь и этого мало, рабочих хотят обязать работать в ту неделю, когда у них выпадает первая смена, не пять, а шесть дней в неделю. Это якобы обусловленно тем, что
рабочие не дорабатывают положенное количество часов в третью смену (которая введена незаконно),
т.к. она длится 6,5 часа. Однако, это требование противоречит трудовому договору о пятидневной рабочей неделе. Получается, что администрация требует от рабочих в обязательном порядке
выходить на работу в их выходной день, причём за обычную оплату, а не за двойную, как предусмотрено
законодательством. Рабочие отказались выходить на работу в субботу в обязательном порядке
и за обычную оплату. В субботу 28 июля на работу в ЦМК смена не вышла.
В предоставленом трудящимся под подпись графике выходов на август с рабочими субботами
в первую смену, рабочие написали о несогласии.
Администрация по видимому намерена изменить существенные условия трудового договора, о чём должна будет уведомить рабочих в письменном виде за 2 месяца, не согласные в таком случае могут быть уволены.
За последнее время значительное количество трудящихся ЦМК уволились сами, также на предприятии
грубо нарушается график отпусков, что приводит к массовому недовольству рабочих.
Ходят слухи о возможной забастовке.