Квотирование рабочих мест для инвалидов.

О ходе реализации Областного закона от 07.03.2006 N461 ЗС 'О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области'

В целях предоставления гарантий трудовой занятости инвалидов и во исполнение Федеральных законов от 24.11.95 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Областного закона от 07.03.2006 N 461-ЗС "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области" утвержден Порядок квотирования рабочих мест для инвалидов в Ростовской области.

Министерство труда и социального развития области утвердило перечень организаций, которым устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с Областным законом от 07.03.2006 N 461-ЗС "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области".

Квота установлена всем организациям с численностью работающих более 100 человек независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, кроме общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций. Квота составляет 4 процента от среднесписочной численности работников организации. Размер установленной квоты для приема на работу инвалидов включает количество рабочих мест, на которых работают ранее принятые инвалиды.

С июня 2007г. в указанный перечень организаций входит 81 предприятие города Шахты. На данных предприятиях в настоящий момент работают около 2000 человек с ограниченными возможностями (инвалиды).

С целью содействия инвалидам в трудоустройстве на квотируемые рабочие места служба занятости города Шахты:

формирует банк данных рабочих мест, выделенных (созданных) работодателями в счет квоты для приема на работу инвалидов;

направляет в организации безработных инвалидов и инвалидов, обратившихся с целью поиска работы, для трудоустройства на рабочие места в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов;

взаимодействует с организациями по предоставлению работодателями дополнительных (сверх установленной квоты) рабочих мест для приема на работу инвалидов, а также созданию конкретных специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с профессионально-квалификационным составом безработных инвалидов и индивидуальными программами реабилитации, выданными инвалидам учреждениями медико-социальной экспертизы;

направляет (в течение одного месяца с момента выявления правонарушения) в Государственную инспекцию труда в Ростовской области и прокуратуру Ростовской области сведения об организациях, отказавших в приеме на работу инвалидов в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов, а также не представивших информацию о выполнении квоты и допустивших нарушения действующего федерального и областного законодательства по вопросам квотирования рабочих мест для инвалидов.

Работодатели, выполняя установленную квоту для приема на работу инвалидов, обязаны представлять в службы занятости города:

ежемесячно сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов;

ежемесячно информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;

информацию об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест для инвалидов, а также об увольнении работников с квотируемых рабочих мест по инициативе работодателя - не позднее чем за 2 месяца до проведения соответствующих мероприятий.

На 1 июля 2008 года банк вакансий центра занятости г.Шахты насчитывает 88 вакансий под квотируемые места для инвалидов на таких предприятиях, как ОАО Стройфарфор-3, ООО Глория Джинс, ООО Лига 2000, ООО Ариадна- 96, МУЗ ГБСМП им.Ленина, ОАО 'Шахтинский завод 'Гидропривод', Ф-л ЗАО 'Тандер' в г.Шахты и других.

Ежегодно в службу занятости города Шахты с целью поиска работы обращаются свыше 900 граждан, имеющих инвалидность, находят работу при содействии центра занятости более 400 граждан данной категории. По состоянию на 1 июля 2008 года в центре занятости населения города Шахты состояли на учете в качестве безработных 398 инвалидов.

Трудоустройство инвалидов осуществляется с учетом рекомендаций индивидуальной программы реабилитации, выдаваемой в Бюро медико-социальной экспертизы.

Однако, следует признать, что меры, принимаемые работодателями по реализации Областного закона от 07.03.2006г. ? 461-ЗС 'О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области', недостаточны.

Основными причинами низкого уровня трудоустройства инвалидов являются: отсутствие специальных рабочих мест; слабая заинтересованность работодателей в приеме на работу инвалидов, несоответствие заявленных вакансий на квотированные рабочие места и профессиональных навыков инвалидов, низкая конкурентоспособность инвалидов, недостаточная проработанность рекомендаций органов медико-социальной экспертизы.

Управлением государственной службы занятости населения Ростовской области, Министерством труда и социального развития Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области разработаны и 3 апреля 2008 г. подписаны Рекомендации объединениям работодателей по вопросам взаимодействия с администрациями муниципальных образований и службой занятости в реализации Областного закона от 07.03.2006 ? 461-ЗС 'О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области', согласно которым работодателям необходимо организовать работу по созданию специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, определять перечень вакантных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты с учетом рекомендаций органов медико-социальной экспертизы, принимать меры по повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда, их социально-профессиональной психологической адаптации.

Необходимо помнить о важности и необходимости трудовой адаптации граждан с ограниченной трудоспособностью.

Читайте новости Шахты.SU - Информационного портала города Шахты во ВКонтакте, Телеграме и Дзене.